KL-Annual-Report-2024-FINAL - Flipbook - Page 10
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Kemp & Lauritzen i 2024
omstilling, optimeret drift og bedre
indeklima. Det er vores forventning,
at vores investering i digitalisering
vil bidrage til stigende omsætning
og indtjening i de kommende år.
Som et centralt element i vores
arbejde med IT og digitalisering
har vi fokus på IT-sikkerhed, og i
første halvår af 2025 forventer vi
at blive ISO 27001-certificeret.
Opkøbsmuligheder, der er egnet til
udbygning og styrkelse af Kemp
& Lauritzens kompetence- og
ydelsesplatform samt strategiske
position i det danske marked
har fortsat fokus og interesse.
Inflationsniveauet har været
stabilt i 2024, men prispresset
fra kunder, leverandører og
medarbejdere har været betydeligt. Det øger kun relevansen
af det stærke værditilbud til
kunderne, som Kemp & Lauritzen
leverer som en tværfaglig og
landsdækkende teknikpartner
med indsigt i grønne og digitale
løsninger. Yderligere oplysninger
om vores forventninger til 2025
er medtaget i afsnittet Resultater
2024 i ledelsesberetningen.
Det er afgørende for Kemp &
Lauritzen altid at sikre kunderne
det rigtige produkt og den
rigtige proces. Derfor er det
vigtigt for forretningen at have
kvalificeret arbejdskraft.
Vores tilgang er, at vi ikke går fra
opgaven, før den er løst ordentligt.
Medarbejderne er derfor afgørende for Kemp & Lauritzen, og en
forsat prioritet for os er at tiltrække,
fastholde og udvikle de dygtigste
medarbejdere i branchen og
dermed skabe det stærkest mulige
fundament for virksomheden.
Derfor udvikler vi løbende indsatser
for at fastholde og tiltrække
dygtige medarbejdere samt
skabe stærke rammer for trivsel
og udvikling. Vi har i 2024 fortsat
vores arbejde med uddannelse og
Vores nye visuelle
identitet afspejler Kemp
& Lauritzens digitale og
grønne udvikling
Som en del af vores
strategi om at være
Danmarks førende digitale
og grønne teknikpartner
lancerede vi i 2024 en helt
ny visuel identitet med nyt
logo og nye farver.
Det nye brand afspejler, at
arbejdet med den grønne
omstilling fylder mere
i vores medarbejderes
arbejde og hverdag.
opkvalificering af medarbejdere
på tværs af forretningen. Samtidig
har vi arbejdet med diversitets- og
inklusionsinitiativer, som blandt
andet har til formål at øge rekrutteringsbasen for forretningen og
bredere afspejle kundernes og
samfundets sammensætning.
Vi ønsker i Kemp & Lauritzen at
tiltrække de bedste fra branchen og også nogle af dem, som
måske ikke er så repræsenterede
i dag, men som branchen får
brug for i fremtiden. Det kan være
IT-specialister og yderligere særlige
kompencer inden for digitalisering
eller bæredygtighed. Hertil kommer,
at vi både har et ønske om og et
behov for at tiltrække flere kvinder.
Summen af vores forskellige
indsatser for at blive en bedre
arbejdsplads har resulteret i, at vi
har fastholdt vores medarbejderes
arbejdsglæde på et højt niveau. Det
er et afgørende element i Kemp &
Lauritzens mål om at være en af
landets bedste arbejdspladser.
Vi genbesøger forretningens
strategiske fokusområder i 2025.
Vores organisering
Logikken i den overordnede
organisering af Kemp & Lauritzen
er at sikre den stærkest mulige
specialisering og tværfaglige tilbud,
Bæredygtighed
Påtegning
Årsrapport 2024
10
