KL-Annual-Report-2024-FINAL - Flipbook - Page 16
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Bæredygtighed i korte træk
Science Based Targets
– et naturligt næste skridt
I 2024 besluttede vi at vi vil tilslutte
os Science Based Targets for at
vise vores dedikation til at bidrage
til en mere bæredygtig fremtid.
Science Based Targets giver os
en ramme til at sætte konkrete og
videnskabeligt baserede klimamål
for vores egen virksomhed og vores
værdikæde. Som forberedelse til
at fastsætte videnskabsbaserede
mål har vi brugt 2024 på at blive
klogere på udledninger i vores
værdikæde (scope 3 emissioner).
Indtil videre har vi lært, at de største
indvirkninger stammer fra indkøb af
produkter og materialer samt energiforbruget af tekniske installationer
ude hos vores kunder. Vi forventer at
tilslutte os i første halvår af 2025.
Den gode arbejdsplads
Et stærkt arbejdsmiljø er nøglen
til, at vi er motiverede til at gå på
arbejde, og at vi kan præstere, trives
og udvikle os som mennesker og
som virksomhed. Med et særligt
fokus på sikkerhed, livslang læring
og plads til forskellighed arbejder vi
målrettet på at skabe en af landets
bedste arbejdspladser. I året, der
er gået, har vi arbejdet med alt fra
inklusionsworkshops for medarbejdere, onboarding og lederuddannelse til mere fokus på det psykiske
arbejdsmiljø i form af sundhed og
trivsel. Summen af vores indsatser
har betydet, at vi har forbedret vores
høje niveau af sikkerhed med en
LTIF på 5,8 (2023: 7,2) og fastholdt
en arbejdsglæde på 4,1 på en
5-point skala (2023: 4,1) blandt
vores 3.000 medarbejdere.
Vi er stolte af at
samarbejde med
organisationen High:five,
der giver mennesker
mulighed for at komme
videre med livet på den
anden side af kriminalitet.
Plads til forskellighed er en vigtig
værdi for os, og vi mener forskellighed i ordets bredeste forstand.
Derfor samarbejder vi eksempelvis
med organisationen High:five, der
giver mennesker mulighed for at
komme videre med livet på den
anden side af kriminalitet. I 2024
påbegyndte vi også arbejdet med
at se på, hvordan vi kan skabe
bedre rammer og betingelser for
medarbejdere med usynlige handicaps. I forhold til at tiltrække flere af
det underrepræsenterede køn er vi
en del af en branche, der er særligt
udfordret. Alligevel er antallet af
vores kvindelige medarbejdere
steget til 10,1 % i 2024 (2023: 8,5
%). Samtidig ser vi en positiv trend i
nyansættelser i 2024, hvor 12 % var
kvinder.
I årets løb er vi også blevet klogere
på, hvordan det står til med
inklusionen i Kemp & Lauritzen i
forbindelse med lanceringen af
vores første forskningsbaserede
inklusionsmåling. Målingen viste, at
størstedelen af vores medarbejdere
føler et stærkt tilhørsforhold og
oplever et trygt arbejdsmiljø, hvor
det er muligt at tale om de svære
emner og være uenige. Målingen
viste også, at der er mulighed for
forbedring i forhold til hverdagsdiskrimination. Med besvarelser
fra mere end 2.000 medarbejdere
har vi fået nye pejlemærker, som vi
bruger til at udvikle vores arbejde
med inklusion på en helt ny og
datadrevet måde. Arbejdet fortsætter naturligvis i 2025, hvor vi
gentager målingen for at få vores
første benchmark og se effekten
af vores indsatser i forhold til
at skabe en mere inkluderende
arbejdsplads. Målingen, som er
den første forskningsbaserede
inklusionsmåling i Danmark, er et
resultat af vores Ph.d. forskningsprojekt med CBS om diversitet og
inklusion i bygge- og anlægsbranchen. Forskningsprojektet støttes
økonomisk af Axel Muusfeldts Fond
og Innovationsfonden.
Kemp & Lauritzens
CDP-score er C
CDP-scoren indikerer en
virksomheds miljømæssige
bevidsthed, avancerede
bæredygtighedsstyring og
lederskab i forhold til at
adressere klimaforandringer.
Scoren spænder fra A til
D, hvor A er den bedste
vurdering.
Vores deltagelse i CDP gør
vores kunder og andre interessenter i stand til at følge
vores fremskridt med hensyn
til miljøledelse og vores egen
grønne omstilling.
Årsrapport 2024
16
