KL-Annual-Report-2024-FINAL - Flipbook - Page 39
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Årsrapport 2024
Arbejdsulykker med fravær (LTIF)
Målsætninger, indsatser og resultater
Rate pr. mio. arbejdstimer
Sociale forhold
12
10,9
I Kemp & Lauritzen har vi et mål om at være én af Danmarks bedste og
mest inkluderende arbejdspladser. For os betyder det, at vi har fokus
på sikkerhed, arbejdsglæde, opkvalificering og ikke mindst diversitet og
inklusion blandt vores 3.000 medarbejdere.
Sikkert arbejdsmiljø
Som teknikleverandør opererer vi
ofte i arbejdsmiljøer med en øget
risiko for arbejdsulykker blandt
vores medarbejdere. Efter mange
års fokus og konkrete indsatser, har
vi i dag en stærk sikkerhedskultur,
hvor alle i Kemp & Lauritzen er fælles
om at prioritere og opretholde et
sikkert og sundt arbejdsmiljø. Det
gør vi ved at tage ansvar på tværs
af organisationen for at reducere
risikoen for ulykker og fremme
trivsel på arbejdspladsen. Vi kan
se, at vores indsatser virker, og det
understreges af resultatet i 2024,
hvor vi sluttede året med et historisk
lavt antal arbejdsulykker og en LTIF
på 5,8 (2023: 7,2). Vi har nedbragt
antallet af alvorlige arbejdsulykker
med 19,4 % fra 2023, og det er
på trods af en omsætningsvækst i
virksomheden på 14,4 % i samme
periode. Det er rigtig godt gået af
vores medarbejdere. Det betyder,
at vi overgik vores LTIF-mål for året
på ≤ 7,5 og endnu vigtigere, at vi er
tættere på vores ambition om, at alle
vores medarbejdere skal komme
sikkert hjem fra arbejde hver dag. Vi
har naturligvis også et medansvar
for at sikre, at vikarer og andre
samarbejdspartnere arbejder sikkert
i regi af Kemp & Lauritzen.
I 2024 har vi fastholdt flere af vores
sædvanlige aktiviteter kombineret
med fokus på nye emner:
• Vi har udvidet vores arbejdsmiljøcertificering (ISO 45001) til at
omfatte yderligere to afdelinger i
Kemp & Lauritzen.
• Vores årlige sikkerhedsuge for
alle medarbejdere havde i 2024
fokus på trivsel og som noget nyt
mental og fysisk sundhed. Samtidig
rullede vi ny e-læring ud til vores
medarbejdere, som bestod af blandt
andet HSE. Vores ledere deltog også
i en række online-møder, hvor de fik
genopfrisket vores HSE lederværktøjer.
8
8,4
4
Vi fortsætter indsatserne i 2025
blandt andet med at udvide vores
arbejdsmiljøcertificering til at
omfatte flere relevante afdelinger.
Vores LTIF-mål for 2025 er på ≤ 7,0.
7,2
7,2
2023
2022
2021
4,1
4,2
2022
2021
5,8
0
2024
2020
Sygefravær
• Som en af Danmarks største
arbejdsmiljøorganisationer deltog
mere end 100 interne arbejdsmiljørepræsentanter og -ledere i vores
årlige arbejdsmiljødage, hvor der
blev arbejdet i dybden med den
gode arbejdsplads, mental trivsel og
sunde vaner.
For at fastholde et lavt antal af
arbejdsulykker er det afgørende,
at vi arbejder aktivt og proaktivt
med læringskultur og kigger bagom
årsagen til ulykkerne. Det har vi
arbejdet mere fokuseret med i 2024
særligt i vores forretningsområde
Specialer.
%
Sygefravær
Udover arbejdsulykker har vi
også fokus på at nedbringe det
gennemsnitlige sygefravær i Kemp
& Lauritzen. Det gør vi igennem alle
vores indsatser for at skabe trivsel
samt et godt og sikkert arbejdsmiljø,
og så fokuserer vi på værktøjer til
vores ledere, der sikrer opfølgning
på sygefraværet. Vores sygefravær
faldt fra 3,9 i 2023 til 3,7 i 2024.
I 2025 vil vi sikre en dybere forankring af læringskultur og fortsat
have fokus på vores medarbejderes
trivsel.
6
4
3,7
3,9
3,9
2
0
2024
2023
2020
39
