KL-Annual-Report-2024-FINAL - Flipbook - Page 40
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Målsætninger, indsatser og resultater
K&L Skolen, der er vores eget
akademi, har været en integreret del
af Kemp & Lauritzen i en årrække,
og her udbyder vi en bred vifte
af kurser. Det gør vi for at sikre,
at vores dygtige medarbejdere
løbende tilegner sig ny viden, som
er afgørende for deres arbejde og
deres videre udvikling. Mere end 100
medarbejdere gennemfører årligt
én af vores lederuddannelser, som
henvender sig til projekt- og serviceledere, formænd og ledere. Udover
vores lederuddannelser gennemførte
2.400 medarbejdere træning inden
for kvalitet, sikkert arbejdsmiljø,
IT-systemer, projektledelse og
teknisk faglighed i 2024.
Udover K&L Skolen arbejder vi også
på at tilbyde en af branchens bedste
lærlingeprogrammer for vores flere
end 200 lærlinge. Vi investerer i at
Påtegning
Årsrapport 2024
Kemp & Lauritzens akademi
2.400 medarbejdere har i 2024 taget ét
eller flere kurser i K&L Skolen, der er vores
eget akademi.
Arbejdsglæde og trivsel
For at lykkes med vores ambition
om at være en af Danmarks bedste
arbejdspladser er vores fokus at
øge fællesskabet blandt kolleger og
løbende udvikle vores medarbejdere.
Vi tror på, at vi på den måde skaber
de bedste betingelser for at motivere
og tiltrække de dygtigste medarbejdere i vores branche, som er præget
af høj medarbejderomsætning og
stor konkurrence om kvalificeret
arbejdskraft.
Bæredygtighed
2.400
sikre, at de får den nødvendige
læring og udvikling hos os også
inden for sikkert arbejdsmiljø med
opbakning fra et korps af lærlingeansvarlige og lærlingementorer.
I 2024 blev 98 nye lærlinge en del
af Kemp & Lauritzen og 50 lærlinge
blev udlært. Kemp & Lauritzen blev
desuden kåret af to erhvervsskoler
som Årets Lokale Læreplads.
Vi måler løbende vores medarbejderes trivsel og arbejdsglæde
gennem dialogbaserede workshops og spørgeskemaundersøgelser. Vores medarbejderes
arbejdsglæde har forbedret sig
siden 2020, hvor vi begyndte at
måle niveauet på en skala fra 1-5
(hvor 5 er det bedste, og 1 er det
dårligste). I 2020 lå arbejdsglæden
gennemsnitligt på 3,8. I 2021 steg
den til 4,0 og nåede sit højeste
niveau hidtil med 4,1 i 2022, som
vi har formået at fastholde i både
2023 og 2024. Dermed ligger vi
lige over vores målsætning i 2024
på ≥ 4,0 – og det er vores ambition
at fastholde det høje niveau i 2025
på ≥ 4. I 2024 har 76 % af Kemp &
Lauritzens medarbejdere besvaret
undersøgelsen (2023: 70 %). Den
høje svarprocent viser, at vores
medarbejdere er stærkt engagerede i at styrke trivsen og arbejdsglæden på vores arbejdsplads.
medarbejdere
2023: 1.000
Arbejdsglæde
Arbejdsglæden har ligget på scoren 4,1 ud
af 5 igennem de sidste tre år (5 er bedst).
4,1
2023: 4,1
Kvindelige medarbejdere
10 % af vores medarbejdere er kvinder,
hvilket er højere end tidligere år.
10 %
For Kemp & Lauritzen
handler den gode
arbejdsplads om fokus
på sikkerhed, udvikling,
arbejdsglæde og
ikke mindst plads til
forskellighed.
2023: 8,5 %
Kvindelige medlemmer i bestyrelsen
Vores måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte kvindelige medlemmer af vores
bestyrelse for 2024 er ≥ 33 %.
20 %
2023: 33 %
40
