KL-Annual-Report-2024-FINAL - Flipbook - Page 42
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Årsrapport 2024
Målsætninger, indsatser og resultater
Ledelsesforhold
Som virksomhed har vi selvfølgeligt et ansvar for at udføre vores forretningsaktiviteter på en
måde, så vi til enhver tid overholder alle relevante love og regler. Vi driver vores virksomhed
og baserer vores arbejde på respekt for vores medarbejdere, vores samfund, vores kunder
og for miljøet. I Kemp & Lauritzen tager vi afstand fra brud på menneskerettigheder,
korruption, bestikkelse og andre uacceptable forretningsmetoder. Vi stiller høje krav til os
selv, og vi forventer, at vores kunder, leverandører, rådgivere, underentreprenører og andre
samarbejdspartnere naturligvis også respekterer principperne om god forretningsetik.
Etik, compliance og
whistleblowerordning
Kemp & Lauritzen accepterer ikke,
at medarbejdere eller samarbejdspartner deltager i nogen form for
ulovlig aktivitet, herunder at tilbyde,
give eller modtage bestikkelse eller
upassende betalinger og gaver,
hverken direkte eller indirekte
igennem en tredjepart. Vores politik
for forretningsetik, Code of Conduct
og leverandørerklæring præciserer,
hvad Kemp & Lauritzen anser som
acceptabel adfærd i forhold til
medarbejdere og leverandører. De
afvigelser vi har været vidende om
for 2024 er håndteret i tråd med
interne retningslinjer.
Som en integreret del af ansættelsespakken modtager alle nyansatte funktionærer vores Code of
Conduct-retningslinjer i forbindelse
med jobstart. Derudover er det obligatorisk, at nye medarbejdere kort
tid inde i deres ansættelse udtrykker
positiv tilkendegivelse af forståelsen
for retningslinjerne i vores Code of
Conduct i form af et læringskursus,
der skal gennemgås og bestås.
For at sikre at ansatte i Kemp &
Lauritzen har fokus på og tager
afstand fra uetisk adfærd, har vi en
målsætning om, at alle nyansatte
funktionærer skal gennemgå et
compliance-kursus. I 2024, har 97 %
af nyansatte funktionærer gennemført kurset inden for 60 dage efter
jobstart.
Kemp & Lauritzens
forretningsmodels
indflydelse
på forretningsetik
Kemp & Lauritzens
forretningsmæssige
aktiviteter foregår i al
væsentlighed i Danmark.
Vores kunder samt vores
største leverandører og
grossister er i Danmark.
På trods af et stort fokus
på forretningsetik vil der
fortsat være en risiko for
overtrædelse af de
fastlagte retningslinjer.
Compliance-kursus
I 2024 har 97 % af nyansatte
funktionærer gennemført
vores compliance-kursus
Medarbejdere, der i deres daglige
arbejde har kommerciel interaktion
med kunder, leverandører eller
andre samarbejdspartnere, deltager
derudover i et obligatorisk kursus
inden for konkurrenceretlige forhold.
Kurset afsluttes med, at hver enkelt
medarbejder skriver under på, at
de forpligter sig til at overholde de
gældende konkurrenceretlige regler.
Dette initiativ styrker vores forpligtelse til et etisk og juridisk ansvarligt
forretningsmiljø.
det nemt og sikkert at foretage en
indberetning. I 2024 er whistleblowerordningen anvendt 10 gange.
Ledelsen forholder sig til samtlige
indberetninger og alle indberetninger i 2024 har været af mindre
væsentlig karakter. Vi opfordrer alle
til at anvende ordningen, hvis de
har kendskab til eventuelle lovovertrædelser eller afvigelser fra vores
politikker for forretningsetik, som
eksempelvis korruption eller sager
om brud på menneskerettigheder.
Vores whistleblowerordning er
offentligt tilgængelig via Kemp &
Lauritzens hjemmeside til brug for
både medarbejdere og samarbejdspartnere og administreres
af en tredjepart. Ordningen gør
Kønsmæssig sammensætning
i ledelsen
Redegørelse for den kønsmæssige
sammensætning af ledelsen er
medtaget i dette afsnit.
97 %
2023: 100 %
Leverandørerklæring
I 2024 har 90 % af vores et
hundrede største leverandører underskrevet vores
leverandørerklæring.
90 %
2023: 83 %
42
