KL-Annual-Report-2024-FINAL - Flipbook - Page 43
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Årsrapport 2024
43
Målsætninger, indsatser og resultater
2024
Kønsdiversitet i ledelsen
2023
Øverste ledelsesorgan (bestyrelsen)
Samlet antal generalforsamlingsvalgte medlemmer
5
6
Underrepræsenteret køn (kvinder) i %
20
33
Måltal i %
På generalforsamlingen i 2024 er
en kvinde udtrådt af bestyrelsen, og
kvinder udgør ultimo 2024 en ud af
5 generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer (svarende til 20 %).
Målsætningen for 2024 var minimum
2 ud af 6 generalforsamlingsvalgte
bestyrelsesmedlemmer (≥ 33 %).
Med 1 kvindeligt bestyrelsesmedlem
ud af 5 generalforsamlingsvalgte
bestyrelsesmedlemmer er målsætningen om ligelig kønsfordeling i
bestyrelsen ikke opnået for 2024 jf.
målsætningen fastlagt i 2023. En
proces, under ledelse af ansættelsesudvalget i bestyrelsen og ejerne af
Kemp & Lauritzen, er igangsat for at
finde et nyt generalforsamlingsvalgt
bestyrelsesmedlem. Se mere information om bestyrelsen på side 13.
Målsætningen for 2025 er at ≥
33 % af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer
er kvinder. For øvrige ledelseslag
er kvinder det underrepræsenterede køn. Øvrige ledelseslag er
defineret som Kemp & Lauritzens
managementgruppe bestående af
direktørgruppen (ledelsesniveau 1-2)
samt referencer til direktørgruppen
(ledelsesniveau 3). Ultimo 2024
består Managementgruppen af 34
personer, hvoraf kvinder udgør 15 %
(2023: 19 % ud af 32 personer).
er iværksat jf. politikken, bevirker at
det er udfordrende at opnå en ligelig
repræsentation (dvs. 60/40) inden
for en kortere årrække. Baseret
herpå er målsætningen 25 % i 2028
for øvrige ledelseslag.
Kemp & Lauritzen har en ligestillingspolitik fra 2023, som fastlægger
mål for det underrepræsenterede
køn i bestyrelsen og for øvrige
ledelseslag. Politikken indeholder
en række initiativer også i forhold
til øvrige ledelseslag. Disse initiativer omfatter arbejdsmiljø og
kultur, tiltrækning og rekruttering,
organisations-, medarbejder- og
lederudvikling samt inddragelse af
medarbejdere.
Leverandørrelationer
33
33
2025
2023
Samlet antal medlemmer
34
32
Underrepræsenteret køn (kvinder) i %
15
19
Måltal i %
25
25
2028
2028
Årstal for opfyldelse af måltal
Øvrige ledelsesniveauer (managementgruppe)
Årstal for opfyldelse af måltal
Kemp & Lauritzen har igennem en
årrække arbejdet for at fremme
en ligelig kønssammensætning,
herunder for øvrige ledelseslag.
I vores branche er der historisk
en overvægt af mænd med en
håndværksmæssig baggrund,
hvilket på trods af initiativerne, som
Materialer og ydelser fra underleverandører er en stor del af vores leverancer til vores kunder. For at sikre at
FN’s Global Compacts 10 principper
for emner som menneskerettigheder,
arbejdstagerrettigheder, miljø og
forretningsetik er i fokus hos vores
leverandører, indgår en leverandørerklæring som et væsentligt element i
vores indkøbsproces. I indkøbsprocessen indgår også et spørgeskema,
som leverandørerne besvarer i
forhold til kvalitet, arbejdsmiljø, miljø
og andre ESG-forhold. I 2024 opdaterede vi spørgeskemaet og med
svar fra 90 ud af 100 af vores største
leverandører, er vi blevet klogere på
deres modenhed og udvikling. Den
indsigt har vi brugt til at rammesætte
nye ESG-krav til leverandører, som vi
vil rulle ud i 2025.
Ved udgangen af 2024 lå der
underskrevne leverandørerklæringer
fra 90 % af vores hundrede største
leverandører, sammenlignet med 83
% i 2023. Det betyder, at vi har overgået vores mål for 2024 på ≥ 87 %. Vi
sigter efter at nå op på ≥ 92 % i 2025.
De hundrede største leverandører
repræsenterer omkring 75 % af vores
samlede materialeleverancer.
I 2024 har vi haft fokus på en særlig
kategori af leverandører, vikarer, som
vi igennem de senere år anvender i
stigende grad som en konsekvens af
mangel på kvalificeret arbejdskraft
inden for de tekniske fag. Vi har kvalitetssikret vores kontraktgrundlag
med vikarbureauer, og så fokuserer vi
på, at ingen vikarer starter arbejder
uden en foreliggende aftale, hvortil vi
har trænet vores ledere og relevante
medarbejdere i processerne i den
forbindelse. Det betyder, at vi ved
udgangen af 2024 havde kontrakter
på 91 % af alle vores vikaraftaler.
I 2025 fortsætter vi med at følge
tæt op på kontrakter for vores 100
største leverandører og vikarer.
Derudover fortsætter vi samarbejdet
med leverandører og grossister om
at gøre det nemmere at tilvejebringe
miljødata og dokumentation på
indkøbte produkter til vores kunder.
IT- og informationssikkerhed
Kemp & Lauritzens indsatser i
forhold til at håndtere IT-relaterede
risici og sikre beskyttelse af information er afgørende for, at vi altid
tilbyder en sikker service til vores
kunder og samarbejdspartnere,
samt en sikker arbejdsplads til vores
medarbejdere.
