KL-Annual-Report-2024-FINAL - Flipbook - Page 51
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Årsrapport 2024
Anvendt regnskabspraksis
Sociale forhold
2.1 Gns. antal medarbejdere
Opgørelsen af gennemsnitligt
antal medarbejdere svarer til
Årsregnskabslovens foreskrevne
opgørelse af antal medarbejdere.
Opgørelsen er derfor baseret på
alle medarbejdere, som er ansat
i Kemp & Lauritzen, og hvor der
afregnes ATP. Midlertidig arbejdskraft indgår ikke i vores opgørelse
af gns. antal medarbejdere.
2.3 Kønsdiversitet for ledere
Kønsdiversitet for ledere omfatter
kvindelige ledere (kvinder er defineret som det underrepræsenterede
køn i Kemp & Lauritzen jf. punkt 2.2)
i forhold til samtlige ledere. Ledere
er defineret som personer med
personaleansvar. Personer med
udelukkende fagligt ansvar er ikke
omfattet af definitionen på en leder.
2.4 Kønsdiversitet for
øvrige ledelseslag
(Managementgruppe)
Kemp & Lauritzens forretning er
karakteriseret ved, at vi har mange
opgaver af forskellig karakter, og
involvering af samarbejdspartnere
er en naturlig del af opgaveløsningen. Det er således ikke muligt
entydigt at opgøre, hvor der er tale
om midlertidig arbejdskraft, og
hvor der er tale om en leverance,
som ikke skal indgå som midlertidig arbejdskraft i opgørelsen
af gns. antal medarbejdere.
Kønsdiversitet for øvrige ledelseslag omfatter kvindelige ledere i
forhold til samlede antal ledere på
niveau 1 til 3. Ledere er defineret
som personer med personaleansvar. Personer med udelukkende
fagligt ansvar er ikke omfattet
af definitionen på en leder.
Se desuden afsnittet om kønsmæssig sammensætning i
ledelsen if. årsregnskabetsloven § 99b på side 43.
2.2 Kønsdiversitet
(medarbejdere)
2.5 Lønforskel mellem køn
(funktionærer)
I vores branche er der en klar overrepræsentation af mænd, og kvinder
er derfor defineret som det underrepræsenterede køn. Kønsdiversitet er
opgjort som antal kvinder i forhold
til fuldtidsarbejdsstyrken den sidste
dag i kalenderåret (headcounts).
I Kemp & Lauritzen er kvinder
defineret som det underrepræsenterede køn, og lønforskellen
mellem køn er således opgjort som
median for mandlig løn i forhold til
median for kvindelig løn. Opgørelsen
omfatter udelukkende funktionærer.
Funktionærer i Kemp & Lauritzen
omfatter medarbejdere med en bred
vifte af uddannelser og kompetencer,
som også bestrider en bred vifte af
jobs, der har indflydelse på lønforskellen. Teknikere indgår ikke i opgørelsen af median, da lønnen for teknikere primært fastsættes i henhold
til overenskomster og lokalaftaler.
2.6 Sygefravær
Sygefravær er opgjort som
antal sygedage for fuldtidsarbejdsstyrken i forhold til antal
arbejdsdage for fuldtidsarbejdsstyrken. Sygefravær for Kemp
& Lauritzen er opgjort i procent,
hvilket er kutyme for branchen.
2.7 Arbejdsulykker med fravær
(LTIF)
Arbejdsulykker med fravær er
opgjort som en rate pr. mio. arbejdstimer for fuldtidsarbejdsstyrken,
hvor ulykken har medført min. en
dags fravær. Data vedrørende
arbejdsmiljø indberettes gennem
vores ledelsessystem for arbejdsmiljø og gennemgås kvartalsvis af
AMO-udvalget og præsenteres for
Hovedarbejdsmiljøudvalget samt
på ledelses- og bestyrelsesmøder.
2.9 Lærlinge andel
Medarbejdere ansat på lærlingekontrakter medregnes uanset
arbejdsområde eller uddannelsestype. Tallet udgør andelen af
lærlinge ved regnskabsårets udgang
i forhold til årets gennemsnitlige
antal timelønnede medarbejdere.
2.10 Arbejdsglædemåling
Arbejdsglædemålingen foretages
via en spørgeskemaundersøgelse
blandt samtlige medarbejdere i
Kemp & Lauritzen og gentages flere
gange årligt. Arbejdsglædescoren,
der vises i rapporten, er fra den
seneste undersøgelse foretaget i
det pågældende år. Medarbejderne
tager stilling til en række spørgsmål
og faktorer, herunder personlig
udvikling, sammenhold, anerkendelse og feedback. Arbejdsglæde
vurderes på en skala fra 1 til 5,
hvor 5 er bedst, og 1 er dårligst.
Arbejdsglædescoren viser
gennemsnittet af alle besvarelser for udsagnet “jeg er glad
for at gå på arbejde”, og ikke
det samlede gennemsnit af alle
besvarelser for alle udsagn.
2.8 Dødsfald som følge af
arbejdsulykke
Nøgletal defineres som antal
dødsfald som følge af en arbejdsulykke for Kemp & Lauritzens
medarbejdere, uanset om dødsfaldet er sket på Kemp & Lauritzens
egne lokationer, byggepladsen
eller vores kundens lokationer.
Ledelsesforhold
3.1 Bestyrelsens kønsdiversitet
Kvinder udgør det underrepræsenterede køn i bestyrelsen for Kemp
& Lauritzen. Bestyrelsens kønsdiversitet er opgjort som kvindelige
generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer pr. 31. december
i forhold til alle generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer
pr. 31. december. Bestyrelsens
kønsdiversitet opgøres i procent.
3.2 Tilstedeværelse på
bestyrelsesmøder
Deltagelse på bestyrelsesmøder
er opgjort som antal bestyrelsesmøder, hvor hvert enkelt
bestyrelsesmedlem har deltaget
i forhold til antal afholdte bestyrelsesmøder, som er sat i forhold
til antal bestyrelsesmedlemmer.
Deltagelse på bestyrelsesmøder
opgøres i procent. Opgørelsen
dækker bestyrelsen for Kemp &
Lauritzen A/S og dens generalforsamlings- og medarbejdervalgte
medlemmer. Bestyrelsen afholder
som udgangspunkt seks ordinære
møder og et strategiseminar om året.
3.3 Leverandørerklæring for
100 største leverandører
Vi holder løbende styr på hvilke
leverandører, der har underskrevet
og forpligtet sig til vores Code of
Conduct. Vi opgør antallet ved
udgangen af hvert år. Via vores
indkøbsdatabase identificeres de
100 største leverandører (højeste
indkøb i kr.) for regnskabsperioden.
Blandt disse identificeres de leverandører, der har underskrevet Kemp
& Lauritzens leverandørerklæring,
og dette antal divideres med 100.
3.4 Andel af nyansatte funktionærer, som har gennemført
compliance-kursus
For at sikre at ansatte i Kemp &
Lauritzen har fokus på og tager
afstand fra uetisk adfærd, har vi en
målsætning om, at alle nyansatte
funktionærer skal gennemgå et
compliance-kurset. Nøgletallet
opgøres som antal nyansatte
funktionærer, der har deltaget i
compliance-kursuset i forhold
til antal nyansatte funktionærer
i alt. En medarbejder anses som
nyansat, hvis medarbejderen
er ansat i regnskabsåret.
51
