KL-Annual-Report-2024-FINAL - Flipbook - Page 53
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Årsrapport 2024
53
Politikker
Politikker
I 2024 har vi opdateret vores Code of
Conduct, som gælder for både vores
medarbejdere og leverandører. Vi
har introduceret en overordnet politik
for IT- og informationssikkerhed og
udarbejdet en ny politik inden for
diversitet og inklusion, som bliver
rullet ud i 2025. Det var også vores
plan at opdatere vores CSR-politik,
men vi har valgt at udskyde dette til
2025, så vi sikrer overensstemmelse
med vores strategi og arbejdet med
CSRD.
Her følger en kort beskrivelse af
væsentlige ESG-relaterede politikker.
Der er indsat links til de politikker,
som kan ses på vores hjemmeside.
Læs mere:
Politikker
Code of Conduct (2024)
Vores Code of Conduct er afgørende
for, hvordan vi driver forretning, og
den er baseret på respekten for
vores medarbejdere, vores kunder,
samfundet og miljøet. I tillæg til
de formelle lovkrav følger Kemp
& Lauritzen de ti principper i FN’s
Global Compact, og vi forpligter
os til at optræde etisk i forhold til
integritet, fairness og socialt ansvar.
Kemp & Lauritzens Code of Conduct
omfatter alle virksomhedens medarbejdere, leverandører og øvrige
samarbejdspartnere.
Ansvarlig: Adm. direktør
Læs mere:
Code of Conduct
CSR
Som virksomhed har Kemp &
Lauritzen et samfundsmæssigt
ansvar for vores forretningsaktiviteter, og dette ansvar står beskrevet
i vores CSR-politik. Her fremgår det,
hvordan vi handler i et globalt og
samfundsmæssigt perspektiv med
hensyn til menneskerettigheder,
arbejdstagerrettigheder, sociale
vilkår, miljø og arbejdsmiljø. Det er
vores intention at være på forkant
med udviklingen i samfundet og til
hver en tid at følge lovgivning og
etiske retningslinjer, hvorfor vores
CSR-politik er baseret på FN’s
Global Compact-principper.
overordnede rammer for bilflåden
og dermed er med til at påvirke
bilflådens klimapåvirkning.
Ansvarlig: HR-direktør
Læs mere:
Miljøpolitik
Ansvarlig: Adm. direktør
Miljø
Kemp & Lauritzen arbejder målrettet
med at understøtte den grønne
omstilling af det danske samfund
samt mindske vores egne miljøbelastende aktiviteter. Miljøpolitikken
er med til at sikre, at vi overholder
relevante krav og gældende miljølovgivning, og at vi identificerer og minimerer egne miljøpåvirkninger samt
rådgiver vores kunder om miljørigtige
alternativer. Politikken dækker alle
aktiviteter i Kemp & Lauritzen, og alle
medarbejdere engageres i virksomhedens medvirken til reduktion af
spild i dagligdagen.
Medarbejderhåndbog
Kemp & Lauritzens medarbejderhåndbog indeholder en række
praktiske oplysninger, som vores
medarbejdere har brug for i deres
hverdag. Håndbogen beskriver
desuden retningslinjer og procedurer,
der styrer ansættelse, udvikling og
trivsel af vores medarbejdere, f.eks.
onboarding, barselsretursamtaler og
senioraftaler. Derudover udstikker
den ansættelsesvilkår for funktionærer og timelønnede, der ikke
er omfattet af overenskomster, og
introducerer vores medarbejdere for
vores personalepolitikker.
Ansvarlig: HR-direktør
Miljøpolitikken understøttes af Kemp
& Lauritzens bilpolitikker for personbiler og varebiler, der definerer de
Trivselspolitik
Målet med vores trivselspolitik er at
sikre et godt psykisk arbejdsmiljø
for alle vores medarbejdere baseret
på åben dialog og kollegial støtte.
Vi ønsker, at vores medarbejdere
kan gå trygt på arbejde, og vi
opfordrer alle til at indberette
eventuelle hændelser. Politikken
uddyber, hvordan vi håndterer stress,
mobning, uønsket opmærksomhed
og krænkelser. Trivsel er et fælles
ansvar, hvor samarbejde, dialog og
åbenhed er nøgleelementer, der skal
sikre netop dette, og ledelsen i Kemp
& Lauritzen har et særligt ansvar for
at garantere, at vores medarbejdere
trives på arbejdspladsen.
Ansvarlig: HR-direktør
Arbejdsmiljø
Vores medarbejderes arbejdsmiljø og trivsel er afgørende for
Kemp & Lauritzen. Derfor har vores
arbejdsmiljøpolitik til formål at
varetage medarbejdernes sikkerhed,
sundhed og trivsel, i tæt samarbejde
med organisationen, så vi undgår
arbejdsulykker og arbejdsrelaterede
sygdomme. Arbejdsmiljøpolitikken
sikrer, at vi overholder gældende
lovgivning og krav til arbejdsmiljø,
og at vi som virksomhed løbende
forbedrer os, så vi undgår genkommende arbejdsskader og sygdom.
Politikken omfatter alle aktiviteter
på virksomhedens lokationer og
arbejdspladser.
Ansvarlig: HR-direktør
Læs mere
Arbejdsmiljø
Diversitet og inklusion (2024)
Denne politik beskriver vores tilgang
til diversitet og inklusion. Politikken
har til formål at understøtte ligeværdig behandling af mennesker og
skabe et trygt og godt arbejdsmiljø,
hvor vores medarbejdere kan være
sig selv og der er plads til forskellighed. Diversitet og inklusion er
afgørende for vores strategi om at
være branchens mest inkluderende
arbejdsplads, hvorfor alle medarbejdere i Kemp & Lauritzen er kulturbærere for denne politik.
Ansvarlig: HR-direktør
