KL-Annual-Report-2024-FINAL - Flipbook - Page 54
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Årsrapport 2024
Politikker
Ligestillingspolitik for kønsmæssig
sammensætning i bestyrelse og
ledelse
Vi mener, at en mangfoldig og inkluderende bestyrelse og ledelse skaber
det bedste grundlag for at træffe
beslutninger, der gavner udviklingen
af Kemp & Lauritzen og fremmer
virksomhedens succes. Politikken
beskriver vores tilgang til diversitet
og inklusion i sammensætningen af
bestyrelser og ledelser og sikrer, at
virksomhedens beslutningstagere
består af personer med forskellige
fagligheder, erfaringer, baggrunde
og køn. Politikken forpligter
bestyrelsen til at sikre forskellige
synspunkter, indsigter, perspektiver
og meninger, så den afspejler det
samfund, som Kemp & Lauritzen er
en del af.
Ansvarlig: Bestyrelsen og
direktionen i Kemp & Lauritzen
Menneskerettigheder
Vi driver vores forretning efter høje
etiske standarder, så vi skaber en
attraktiv arbejdsplads, hvor alle
behandles med værdighed og
respekt. Vores menneskerettighedspolitik rammesætter, hvordan
vi forpligter os til og efterlever
internationalt anerkendte menneskerettigheder. Politikken beskriver
ligeledes principperne for, hvordan
vi behandler vores medarbejdere
og samarbejdspartnere, og hvordan
vores leverandørkrav styrker
arbejdet med menneskerettigheder i
vores forsyningskæde.
Ansvarlig: Adm. direktør
Læs mere:
Menneskerettigheder
Lærlinge og elever
På årsbasis har Kemp & Lauritzen i
gennemsnit tilknyttet 200 lærlinge
og elever, og det stiller store krav til
vores virksomhed og vores medarbejdere, da vi bidrager til at sikre et
højt fagligt niveau blandt Danmarks
fremtidige teknikere. Vi har stort
fokus på at tilbyde Danmarks bedste
lærlingeuddannelse, hvor vi gennem
mentorordninger, kurser og fokus på
trivsel giver vores lærlinge de bedste
forudsætninger for en spændende
læretid. Denne politik beskriver,
hvordan vi udvikler og aflønner
vores lærlinge og elever og sikrer
dem faglig støtte under hele deres
uddannelsesforløb hos os.
Ansvarlig: HR-direktør
IT- og informationssikkerhed
Kemp & Lauritzen har et stort fokus
på IT- og informationssikkerhed,
som er afgørende for, at vi professionelt leverer en høj kvalitet, en
sikker service til vores kunder og
samarbejdspartnere samt en sikker
arbejdsplads til vores medarbejdere.
Politikken definerer virksomhedens
målsætning inden for IT- og informationssikkerhed, implementerer
en risikobaseret tilgang, så sikkerhedshændelser minimeres, og sikrer,
at Kemp & Lauritzen overholder
relevant lovgivning.
Ansvarlig: Økonomidirektør
Persondata/GDPR
Vores persondatapolitik udstikker,
hvordan vi behandler oplysninger
om juridiske og fysiske personer i
vores daglige arbejde. På den måde
sikrer vi, at vi behandler personer og
virksomheders data trygt og sikkert
i henhold til gældende lovgivning. I
vores persondatapolitik beskriver vi,
hvordan vores medarbejdere skal
håndtere personoplysninger samt
de øvrige regler, vi har fastlagt for
persondatabehandling generelt. Vi
fører jævnligt tilsyn i forhold til, om
persondatapolitikken overholdes, og
at person- og virksomhedsfølsomme
oplysninger forbliver fortrolige.
Ansvarlig: Adm. direktør
Whistleblowerordning
I Kemp & Lauritzen accepterer vi
ikke, at vores medarbejdere eller
samarbejdspartner deltager i
nogen form for ulovlig aktivitet.
Derfor har vi etableret en whistleblowerordning, som giver ansatte
og samarbejdspartnere mulighed
for at indberette mistanke om
uretmæssig adfærd. Politikken
gælder hele Kemp & Lauritzen og
dennes koncernforbundne selskaber.
Whistleblowerordningen er tilgængelig for alle via Kemp & Lauritzens
hjemmeside.
Ansvarlig: Økonomidirektør
Læs mere:
Whistleblowerordning
54
